兄弟單位共交流  相互學(xué)習(xí)促提升 ——山東潤華汽車出租服務(wù)有限公司一行蒞臨高博客運交流學(xué)習(xí)

加強業(yè)務(wù)交流，擴展工作思路，提高業(yè)務(wù)能力，一直是高博客運公司工作的重點。

作為出協(xié)會員單位，2019年，在出協(xié)的帶領(lǐng)下，高博公司和本地友好單位一起，走出重慶來到山東，與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)單位進(jìn)行友好交流。彼此分享工作的經(jīng)驗及策略，針對工作中的難點問題進(jìn)行深入溝通，對未來的行業(yè)發(fā)展方向紛紛發(fā)表各自看法，并熱情探討。在這次交流之旅中，山東潤華汽車出租服務(wù)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人對我司自營化經(jīng)營方式表現(xiàn)出極其濃厚的興趣，當(dāng)時就約定，有機會一定到重慶進(jìn)行深入探討。無奈，由于疫情原因，重慶之行暫時擱置。

4月14日上午10點，在經(jīng)過細(xì)心籌劃后，山東潤華汽車出租服務(wù)有限公司一行三人準(zhǔn)時來到我司展開友好交流活動。本次前來我司交流的有潤華公司的總經(jīng)理許煒、孔經(jīng)理及馬經(jīng)理。高博公司總裁李昭、黨支部聶書記和宋經(jīng)理熱情接待了他們。

李總首先簡單講述了我司自營化模式的演變歷程。2009年，高博公司和原來的承包車駕駛員一一簽訂勞動合同，將每一位駕駛員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的正式員工，標(biāo)志著高博公司正式成為全市第一個自營化經(jīng)營的出租車企業(yè)。到如今，經(jīng)過十多年的不斷嘗試與完善，這種經(jīng)營方式在行業(yè)內(nèi)被親切的稱為高博模式，得到了行業(yè)及社會的廣泛認(rèn)可和高度評價！

圖為高博公司總裁李昭（左三）帶隊接待來自山東潤華公司的交流人員

客運宋經(jīng)理首先就自營模式中涉及的駕駛員錄用標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇進(jìn)行仔細(xì)講解。橫向?qū)Ρ瘸邪c自營兩種模式下駕駛員身份的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在規(guī)范管理駕駛員的同時，需要不斷提升自身管理能力。而駕駛員則要盡快適應(yīng)身份轉(zhuǎn)換帶來的變化。當(dāng)然，駕駛員也會享受到此變化帶來的紅利——更多的福利保障。譬如：養(yǎng)老保險、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假、法定退休年限等。

緊接著，黨支部聶書記結(jié)合我司多年自營化經(jīng)營的實踐經(jīng)驗，針對車輛及駕駛員管理事項做深入講解。聶書記特別提到，為了幫助駕駛員順利轉(zhuǎn)變思想，除了有效的獎懲制度外，黨支部及工會在此工作中發(fā)揮了不可替代的作用。

最后，在認(rèn)真聽取了我司主要負(fù)責(zé)人對自營化經(jīng)營的闡述后，山東潤華公司的交流人員分別提出了各自的問題，李總、宋經(jīng)理及聶書記都一一耐心解答。

圖為山東潤華公司總經(jīng)理許煒（右一）對如何解決好自營化經(jīng)營中的難點問題給出獨到見解

本次交流活動在熱烈的氛圍中圓滿結(jié)束，大家的思想在交流中碰撞,智慧在交流中迸發(fā)。通過交流活動，相互學(xué)習(xí)，共同成長。交流會結(jié)束后，雙方一致表示對未來進(jìn)一步合作交流、協(xié)同共建，報以極高期待。

圖為雙方主要領(lǐng)導(dǎo)合影留念